Plantear alternativas de la información empresarial teniendo en cuenta la plataforma tecnológica de mercadeo para tratar de encontrar soluciones que se relacionan con el manejo de información. Elaborar mapas que permitan identificar las áreas para generar información con las herramientas de sistemas y con las TICS. Llevar a cabo la recolección de datos y a la vez diseñando instrumentos necesarios para el sistema de información.
miércoles, 29 de abril de 2009
UNIDADES DE APRENDIZAJE.
MODULO 1: Definir los requerimientos necesarios para construir el sistema de información de acuerdo con las necesidades del cliente.
MODULO 2: Analizar los requerimientos del cliente para construir el sistema de Información.
MODULO 3: Diseñar el sistema de acuerdo con los requerimientos del cliente.
MODULO 4: Desarrollar el sistema de información que cumpla con los requerimientos de la solución informática.
MODULO 5: Implantar la solución que cumplan con los requerimientos para su operación.
MODULO 6: Participar en el proceso de negociación de la Tecnología Informática para permitir la implementación del sistema de información.
MODULO 7: Aplicar buenas practicas de calidad en el proceso de desarrollo de software, de acuerdo con lo referente adoptado en la empresa.
MODULO 2: Analizar los requerimientos del cliente para construir el sistema de Información.
MODULO 3: Diseñar el sistema de acuerdo con los requerimientos del cliente.
MODULO 4: Desarrollar el sistema de información que cumpla con los requerimientos de la solución informática.
MODULO 5: Implantar la solución que cumplan con los requerimientos para su operación.
MODULO 6: Participar en el proceso de negociación de la Tecnología Informática para permitir la implementación del sistema de información.
MODULO 7: Aplicar buenas practicas de calidad en el proceso de desarrollo de software, de acuerdo con lo referente adoptado en la empresa.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR.
*Definir las competencias, los diseños y lograr un desarrollo de sistemas de información frente al servicio que le prestaremos al cliente o empresa.
*Crear estrategias de desarrollo de los sistemas de información y aplicarlo en las prácticas de calidad para el diseño de Software.
*Buscar soluciones para las dificultades que se puedan presentar mientras se realiza una operación.
*Crear estrategias de desarrollo de los sistemas de información y aplicarlo en las prácticas de calidad para el diseño de Software.
*Buscar soluciones para las dificultades que se puedan presentar mientras se realiza una operación.
martes, 28 de abril de 2009
POLÍTICA AMBIENTAL INSTITUCIONAL
ARTÍCULO PRIMERO: ADOPTAR POLÍTICA AMBIENTAL COMPROMETIÉNDOSE A:
Crea niveles de organización para tratar de minimizar los riesgos de contaminación, logrando un mejoramiento continuo de un ambiente sano y sostenible.
ARTÍCULO SEGUNDO “ALCANCE DE LA POLÍTICA, DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN:
Mediante programas de capacitación el SENA busca sensibilizar a las personas, a través de los programas tecnológicos de capacitación ambiental, para evitar impactos generados por las empresas existentes en Colombia.
ARTÍCULO TERCERO “PRINCIPIOS ART. 01 LEY 99/93”
Este Articulo esta basado en los siguientes principios: Principios de prevención, Principio de precaución, Principio de progresividad, Principio de responsabilidad, Principio de sostenibilidad y Principio de integración.
Crea niveles de organización para tratar de minimizar los riesgos de contaminación, logrando un mejoramiento continuo de un ambiente sano y sostenible.
ARTÍCULO SEGUNDO “ALCANCE DE LA POLÍTICA, DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN:
Mediante programas de capacitación el SENA busca sensibilizar a las personas, a través de los programas tecnológicos de capacitación ambiental, para evitar impactos generados por las empresas existentes en Colombia.
ARTÍCULO TERCERO “PRINCIPIOS ART. 01 LEY 99/93”
Este Articulo esta basado en los siguientes principios: Principios de prevención, Principio de precaución, Principio de progresividad, Principio de responsabilidad, Principio de sostenibilidad y Principio de integración.
CENTRO DE ACOPIO TEMPORAL
Residuos que van a ser dispuestos finalmente en el parque Industrial de residuos sólidos “La Miel” –Separación, clasificación y relleno sanitario-.
CENTRO DE ACOPIO DE RESIDUOS SÓLIDOS CLASIFICADOS
Residuos que posteriormente van a ser utilizados como materia prima para el reciclaje. (Plástico, papel, vidrio, metal, etc.)PRINCIPIOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y FACTORES DE RIESGO
Factores de riesgo físico: en ambientales de naturaleza física
*Factores de riesgo químico: con toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso
*Factores de riesgo biológico: todos aquellos seres vivos ya Sena de origen animal o vegetal
*Factores de riesgo psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo,
*Factores de riesgo por carga física: se refiere a todos aquellos aspectos de la organización del trabajo,
*Factores de riesgo mecánico: objetos, maquinas, equipos, herramientas
*Factores de riesgo eléctricos: se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas y los equipos que al entrar en contacto con las personas
*Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.
*Factores de riesgo por actos inseguros Uso de cadenas, aretes, pulseras, relojes, anillo, pelo largo (hombres) y suelto (mujeres) y accesorios no necesarios para realizar actividades en el ambiente de trabajo.
*Factores de riesgo químico: con toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso
*Factores de riesgo biológico: todos aquellos seres vivos ya Sena de origen animal o vegetal
*Factores de riesgo psicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos de trabajo,
*Factores de riesgo por carga física: se refiere a todos aquellos aspectos de la organización del trabajo,
*Factores de riesgo mecánico: objetos, maquinas, equipos, herramientas
*Factores de riesgo eléctricos: se refiere a los sistemas eléctricos de las maquinas y los equipos que al entrar en contacto con las personas
*Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la empresa.
*Factores de riesgo por actos inseguros Uso de cadenas, aretes, pulseras, relojes, anillo, pelo largo (hombres) y suelto (mujeres) y accesorios no necesarios para realizar actividades en el ambiente de trabajo.
viernes, 24 de abril de 2009
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
*Primero la vida
*La dignidad del ser humano
*La libertad con responsabilidad
*El bien común prevalece sobre los intereses particulares
*Formación para la vida y el trabajo
Valores
*Respeto
*Librepensamiento y actitud crítica
*Liderazgo
*Solidaridad
*Justicia y equidad
*Transparencia
*Creatividad e innovación
compromisos
*Convivencia pacífica
*Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
*Disciplina, dedicación y lealtad
*Promoción del emprendimiento y el empresarismo
*Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
*Honradez
*Calidad en la gestión
Principios
*Primero la vida
*La dignidad del ser humano
*La libertad con responsabilidad
*El bien común prevalece sobre los intereses particulares
*Formación para la vida y el trabajo
Valores
*Respeto
*Librepensamiento y actitud crítica
*Liderazgo
*Solidaridad
*Justicia y equidad
*Transparencia
*Creatividad e innovación
compromisos
*Convivencia pacífica
*Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
*Disciplina, dedicación y lealtad
*Promoción del emprendimiento y el empresarismo
*Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
*Honradez
*Calidad en la gestión
POLITICA DE CALIDAD
El SENA como una “organización de Conocimiento para todos los Colombianos”, en el marco de la política del Sector de la protección Social del Gobierno Nacional, Se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos para garantizar la calidad, pertinencia y oportunidad de la Formación Profesional Integral para el Trabajo, la Innovación y el Desarrollo Tecnológico de sus Centros de Formación, el Emprendimiento y los demás servicios institucionales, cumpliendo con los estándares establecidos, orientados a facilitar el desarrollo de las competencias laborales de los alumnos y servicios públicos.
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